| 黄家欣.基于RBRVS理论“六位一体”护理绩效分配方案的探索[J].上海护理,2025,25(4): |
| 基于RBRVS理论“六位一体”护理绩效分配方案的探索 |
|
| 投稿时间：2024-07-03 修订日期：2025-04-10 |
| DOI： |
| 中文关键词: RBRVS理论 六位一体 绩效管理 护理 |
| 英文关键词: |
| 基金项目:南昌大学第二附属医院院内课题(2019YNRK12007) |
|
| 摘要点击次数: 1294 |
| 全文下载次数: 0 |
| 中文摘要: |
| 目的 探索我院“六位一体”护理绩效分配方案在护理精细化绩效改革实践中的应用效果。方法 基于RBRVS理论，我院建立以岗位基础绩效工资为保障，以RBRVS为评价手段，以成本管控为基础，包含岗位基础绩效、核算绩效、专项奖励绩效、夜班绩效、科研创新绩效和年终绩效为一体的绩效分配方案。绩效考核管理坚持以工作量考核为基础、质量考核为重点，结合医、教、研、管、专科建设五大维度综合目标进行，并比较护士满意度、患者满意度、护士离职率等指标。结果 实施RBRVS“六位一体”护理绩效分配方案，可有效提高护士工作满意度及患者满意度，降低护士离职率，缩短患者平均住院日，推动各项护理指标呈向好的发展，管理成效明显。结论 “六位一体”护理绩效分配方案可有效调动护士工作积极性，提高护理工作效率，提升护理服务质量，推动护理管理向精细化、规范化迈进。 |
| 英文摘要: |
| |
| 查看全文 查看/发表评论 下载PDF阅读器 |
| 关闭 |