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张力,戴榕娟,魏萍.军队中小医院聘用护士离职原因及对策[J].上海护理,2014,14(8):

军队中小医院聘用护士离职原因及对策

DOI：

中文关键词: 军队中小医院聘用护士离职原因管理对策

英文关键词:small and medium-sized military hospitals employed nurses leaving reasons countermeasures

基金项目:

作者	单位	E-mail
张力^*	解放军四五五医院	11537077@qq.com
戴榕娟	解放军四五五医院
魏萍	解放军四五五医院

摘要点击次数: 1991

全文下载次数: 143

中文摘要:

针对军队中小医院聘用护士离职的相关因素进行综述，并提出相应对策，旨在为护理管理者提供有针对性的人力资源管理参考，为护士创造良好的工作环境，达到稳定护理队伍、降低离职率，提高护理质量、保证医疗安全的目的。

英文摘要:

Carried on the summary of the related factors of turnover employed nurse in military small hospital, and puts forward the corresponding countermeasure,in order to care managers provide a reference for human resources management ,to create a good working environment for nurses,and in order to stabilize the nursing team,to reduce turnover rate, to improve nursing quality, to ensure medical safety purpose.

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