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杨光玲,陈丹,朱清香,李超凤,范瑛瑛.硕士护士资质过剩感潜在剖面及影响因素研究[J].上海护理,2024,24(12):

硕士护士资质过剩感潜在剖面及影响因素研究

DOI：

中文关键词: 硕士护士、资质过剩感、工作退缩行为、知识共享意愿、潜在剖面分析、护理管理

英文关键词:

基金项目:2021年湖南省普通高等学校教学改革研究项目（HNJG-2021-0396）

作者	单位	E-mail
杨光玲	湖南师范大学医学院	1092315927@qq.com
陈丹^*	湖南师范大学医学院	19158362183@163.com
朱清香	湖南师范大学医学院
李超凤	湖南师范大学医学院
范瑛瑛	湖南师范大学医学院

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中文摘要:

目的探索硕士学历护士资质过剩感的潜在类别并分析影响因素。方法：2022年12月至2023年6月，采取方便抽样方法选取湖南3所三级甲等医院243名硕士学历在职护士作为研究对象。采用一般资料调查表、资质过剩感量表、工作退缩行为量表、知识共享意愿量表对其进行调查。结果：硕士学历护士资质过剩感可分为低水平组（49.79%）、中水平组（16.87%）和高水平组（33.33%）。多分类logistic回归显示，男性、知识共享意愿较高归属于高水平组可能性较大，已婚、求职次数2—3次、工作退缩行为较低归属于低水平组可能性较大；求职次数为1次归属于中等水平可能性较大，差异均具有统计学意义（P<0.05）。结论：硕士学历护士的资质过剩感可分为三个潜在类别，护理管理者应结合影响因素和不同类别的特点采取相对应的管理措施，以最大发挥硕士学历护士在临床上的才能。

英文摘要:

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